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Accompagnement des salariés, des agents et des organisations

Service Social du Personnel Externalisé QVCT & prévention des RPS

Accompagnement social confidentiel, prévention des fragilités, maintien dans l’emploi, retraite, diagnostics QVCT et prévention des risques psychosociaux.

Échanger sur votre besoin Demander un devis
Une expertise à deux dimensions

Agir auprès des personnes et accompagner l’organisation

AMG TRAINING propose aux employeurs publics, privés et associatifs une réponse articulant accompagnement social individuel, prévention et amélioration des conditions de travail.

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Service Social du Personnel Externalisé

Un espace d’écoute, d’information et d’accompagnement confidentiel pour aider les salariés et les agents à faire face aux difficultés qui peuvent affecter leur vie personnelle ou professionnelle.

  • Permanences et entretiens sociaux confidentiels
  • Accès aux droits et accompagnement dans les démarches
  • Budget, logement et situations familiales
  • Handicap, santé et maintien dans l’emploi
  • Retraite et sécurisation des parcours
  • Orientation et coordination avec les partenaires
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QVCT & prévention des RPS

Un accompagnement adapté aux réalités de l’organisation pour repérer les facteurs de risque, soutenir les collectifs de travail et construire des pistes d’amélioration concrètes.

  • Diagnostic QVCT et analyse des besoins
  • Repérage des facteurs de risques psychosociaux
  • Prévention des situations de fragilité et d’usure professionnelle
  • Appui aux encadrants et aux services RH
  • Actions collectives de sensibilisation et de prévention
  • Élaboration et suivi de plans d’action adaptés
Pour qui ?

Une offre destinée à tous les employeurs

Organisations publiques

Services de l’État, collectivités territoriales, établissements publics et autres employeurs publics.

Organisations privées

Entreprises, TPE-PME, structures artisanales et employeurs souhaitant soutenir durablement leurs équipes.

Associations et ESSMS

Associations, établissements sociaux et médico-sociaux, structures de l’économie sociale et solidaire.

Modalités d’intervention

Un dispositif construit selon vos besoins

L’intervention peut prendre la forme de permanences régulières, de rendez-vous individuels, d’un diagnostic, d’actions collectives ou d’un accompagnement ponctuel.

  • Intervention sur site, à distance ou en format mixte
  • Cadre défini avec la direction ou le service RH
  • Confidentialité des situations individuelles
  • Restitution globale et anonymisée à l’employeur
  • Fréquence et durée adaptées à l’organisation
  • Tarification sur devis
Votre projet

Construisons une intervention adaptée à votre organisation

Un premier échange permet de préciser vos besoins, vos priorités, les publics concernés et les modalités d’intervention les plus pertinentes.

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